凡試用新進人員，應參酌其學識、經驗及意願，安排適當職務試用之，試用員工

凡試用新進人員，應參酌其學識、經驗及意願，安排適當職務試用之，試用員工不得有異議； 試用期間考核成績不合格者，本公司得停止僱用，並依勞動基準法及本規則第十三條至第十六條等相關規定終止契約，薪資發至停止試用日為止。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองพนักงานใหม่ควรปรึกษาความรู้ ประสบการณ์ และความตั้งใจเพื่อจัดเรียงฟังก์ชันที่เหมาะสมของพนักงานทดลองงานทดลอง จะไม่คัดค้าน คะแนนสอบรอบระยะเวลาทดลองใช้จะไม่มีสิทธิ์ บริษัทฯ มีการหยุดการจ้าง ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานและวันที่ 13-16 บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎเหล่านี้ยุติสัญญา จ่ายหยุดวันทดลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไหนจะลองจ้างใหม่ควรจะเบาของความรู้ประสบการณ์และความตั้งใจที่จะพยายามที่จะจัดงานท​​ี่เหมาะสม, พนักงานคุมประพฤติจะต้องได้มีการคัดค้าน; ล้มเหลวผลการทดสอบในช่วงระยะเวลาการพิจารณาคดี บริษัท ฯ ได้หยุดที่จะได้รับการว่าจ้างและสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานพระราชบัญญัติและกฎระเบียบเหล่านี้สิบ สามถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของเจ้าพระยาบทความและการยกเลิกสัญญาอื่น ๆ เงินเดือนสิ้นสุดที่จะส่งวันพิจารณาคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานใหม่ที่ใช้ควรดูที่ความรู้และประสบการณ์ของพวกเขาและเต็มใจที่จะลองจัดตำแหน่งที่เหมาะสมของพนักงานในช่วงทดลองงานจะไม่มีการคัดค้าน ; การตรวจสอบเครื่องหมายไม่ได้มีคุณสมบัตินี้บริษัทอาจหยุดจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงานกฎหมายและกฎเหล่านี้ในบทความจากบทความที่สิบสามที่สิบหกการกำหนดเงินเดือนถึงหยุดบอกเลิกสัญญาวันที่ทดลองใช้