本公司員工之僱用以公開招募為原則,經審查合格且簽妥勞動契約後,勞動關係方為開始,未簽妥勞動契約前,應徵者應自行注意安全,若發生任何意外事件時 การแปล - 本公司員工之僱用以公開招募為原則,經審查合格且簽妥勞動契約後,勞動關係方為開始,未簽妥勞動契約前,應徵者應自行注意安全,若發生任何意外事件時 ไทย วิธีการพูด

本公司員工之僱用以公開招募為原則,經審查合格且簽妥勞動契約後,勞動關係

本公司員工之僱用以公開招募為原則,經審查合格且簽妥勞動契約後,勞動關係方為開始,未簽妥勞動契約前,應徵者應自行注意安全,若發生任何意外事件時,本公司一概不予負責雇主應付的責任。有關招募事宜,除本規則之規定外,依『新進員工招募作業管理辦法』辦理之。
本公司得依員工工作性質與員工簽訂不定期勞動契約,契約內容另以書面約定之。
前項不定期勞動契約依勞動基準法有關規定認定之。
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
บริษัทจ้างการสรรหาพนักงาน อนุมัติหลัง จากสอบ และ หลังลงนามสัญญาแรงงาน แรงงานสัมพันธ์การเริ่มต้น โดยไม่ต้องลงแรงงานสัญญาก่อน ผู้สมัครจะต้องใส่ใจเพื่อความปลอดภัย หากเกิดอุบัติเหตุใด ๆ บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบความรับผิดของนายจ้าง เรื่องการสรรหาบุคลากร ยกเว้นระบุไว้ในกฎเหล่านี้ "แนวทางใหม่พนักงานสรรหาบุคลากรงานการจัดการ" การจัดการพนักงานของบริษัทฯ ตามงานเซ็นสัญญาแรงงานจากเวลาพนักงาน สัญญาเขียนตกลงเป็นอย่างอื่นผิดปกติกระเทือนตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องสัญญาแรงงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ของการรับสมัครเปิดให้หลักการของความคิดเห็นของผู้ทรงคุณวุฒิและลงนามรับรองสำเนาถูกต้องสัญญาจ้างแรงงานที่ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่จะเริ่มต้นไม่ก่อนที่สัญญาจ้างแรงงานลงนามผู้สมัครจะต้องใส่ใจกับความปลอดภัยของตัวเองหากมีเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดประการใด บริษัท ฯ ไม่รับผิดชอบต่อความรับผิดของนายจ้างที่จะจัดการกับ เรื่องที่เกี่ยวกับการรับสมัครที่นอกเหนือไปจากบทบัญญัติของกฎเหล่านี้ แต่ตาม "รับสมัครพนักงานวิธีการจัดการงานใหม่" เพื่อจัดการกับมัน
บริษัท อาจสอดคล้องกับธรรมชาติของเวลาของพนักงานกับพนักงานเวลาที่ลงนามในสัญญาแรงงานเนื้อหาของอื่น ๆ ที่ได้ตกลงกันในการเขียน
สัญญาจ้างแรงงานที่ผิดปกติก่อนรายการที่ระบุไว้ในสอดคล้องกับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การจ้างงานของพนักงานของบริษัทเป็นหลักเพื่อเปิดให้รับสมัครและตรวจสอบคุณสมบัติหลังการลงนามสัญญาแรงงานกฎหมายแรงงานไม่ได้เป็นฝ่ายเริ่มก่อนการลงนามสัญญาจ้างแรงงาน , ผู้สมัครจะต้องทราบเพื่อความปลอดภัยเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดเมื่อบริษัทจะไม่รับผิดชอบหรือความรับผิดชอบของนายจ้าง . . . . . . . เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการสรรหานอกจากนี้ " บทบัญญัติของกฎของพนักงานใหม่รับสมัครงานตามแนวทางการบริหารจัดการ " .พนักงานของบริษัทได้ตามลักษณะของงานและลงนามในสัญญาการจ้างงานของพนักงานที่ไม่สม่ำเสมอและเนื้อหาของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาที่ไม่สม่ำเสมอในสัญญาจ้างแรงงานตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานกำหนดบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: