การจ้างงานของพนักงานของบริษัทเป็นหลักเพื่อเปิดให้รับสมัครและตรวจสอบคุณสมบัติหลังการลงนามสัญญาแรงงานกฎหมายแรงงานไม่ได้เป็นฝ่ายเริ่มก่อนการลงนามสัญญาจ้างแรงงาน , ผู้สมัครจะต้องทราบเพื่อความปลอดภัยเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดเมื่อบริษัทจะไม่รับผิดชอบหรือความรับผิดชอบของนายจ้าง . . . . . . . เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการสรรหานอกจากนี้ " บทบัญญัติของกฎของพนักงานใหม่รับสมัครงานตามแนวทางการบริหารจัดการ " .พนักงานของบริษัทได้ตามลักษณะของงานและลงนามในสัญญาการจ้างงานของพนักงานที่ไม่สม่ำเสมอและเนื้อหาของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาที่ไม่สม่ำเสมอในสัญญาจ้างแรงงานตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานกำหนดบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ
การแปล กรุณารอสักครู่..