八種員工會被淘汰 1. 知識老舊的人 2. 技能單一的人3. EQ底下的人4. 心裡軟弱的人5. 目光短淺的人6. 反應遲鈍的人7. 單打獨 การแปล - 八種員工會被淘汰 1. 知識老舊的人 2. 技能單一的人3. EQ底下的人4. 心裡軟弱的人5. 目光短淺的人6. 反應遲鈍的人7. 單打獨 ไทย วิธีการพูด

八種員工會被淘汰 1. 知識老舊的人 2. 技能單一的人3. EQ底下

八種員工會被淘汰
1. 知識老舊的人
2. 技能單一的人
3. EQ底下的人
4. 心裡軟弱的人
5. 目光短淺的人
6. 反應遲鈍的人
7. 單打獨鬥的人
8. 不善學習的人
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
พนักงาน 8 จะมีตัด 1. ความรู้ของคน 2. คนเดียว3. คนคณะกรรมการภายใต้4. คนอ่อนแอ5. คนสั้น6. คนช้า7. คนโซ8. การศึกษาของคนจน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แปดชนิดของพนักงานที่จะถูกกำจัด
1. ความรู้คนเก่า
2. ทักษะคนเดียว
3. EQ
คนที่อยู่ภายใต้หัวใจที่อ่อนแอ4.
5. คนสายตาสั้น
6
คนที่ไม่ตอบสนองที่อยู่คนเดียว7.
8 . คนยากจนได้เรียนรู้
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แปดชนิดของพนักงานจะถูกตัดออก

รักเก่า 1 ความรู้ทักษะ 2 คนๆเดียว

4 3 EQ คนใต้หัวใจที่อ่อนแอของมนุษย์เป็นคนสายตาสั้น 5








7 6 ตาสีตาสาคนหนึ่งที่เรียนอยู่

8 ไม่ดี
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: