經甄試合格之人員應於本公司通知之報到日，親自向管理部辦理報到手續，逾時

經甄試合格之人員應於本公司通知之報到日，親自向管理部辦理報到手續，逾時逾期未完成者，視為拒絕受僱，該通知因而失其效力。相關報到手續，除本規則之規定外，依『新進員工報到作業管理辦法』辦理之。
員工經本公司通知後，應依各該指定期限繳交下列文件：

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากฟังมีคุณภาพ บุคลากรควรรายงานเกี่ยวกับบริษัทฯ แจ้งใบ ในคนฝ่ายบริหารการจัดการการลงทะเบียน ที่ล้มเหลวให้เสร็จสมบูรณ์กว่า เป็นการปฏิเสธการจ้างงาน ประกาศ และดังนั้น สูญเสียประสิทธิภาพ ลงทะเบียน ตามที่ระบุในกฎเหล่านี้ "พนักงานใหม่รายงานสำหรับการบริหารงาน" การจัดการ หลังจากพนักงานโดยบริษัทได้รับการแจ้งเตือน ควรจ่ายตามระยะเวลาที่ระบุของแฟ้มต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออดิชั่นโดยบุคลากรที่มีคุณภาพควรได้รับแจ้งจากวันที่ในรายงานนี้ บริษัท ส่วนตัวที่กรมบริหารการจัดการพิธีการลงทะเบียนค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระเสร็จสิ้นแล้วจะได้รับการยกย่องว่าเป็นปฏิเสธของการจ้างงานการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและทำให้สูญเสียประสิทธิภาพของมัน พิธีการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องนอกเหนือไปจากบทบัญญัติของกฎเหล่านี้ แต่ตาม "พนักงานใหม่ที่จะรายงานแนวทางการบริหารงาน" เพื่อจัดการกับมัน
พนักงานของ บริษัท หลังจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องชำระในแต่ละรอบระยะเวลาที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้เอกสาร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการคัดกรองคุณสมบัติของบุคลากรให้กับบริษัทเพื่อแจ้งให้ทราบของรายงานให้ฝ่ายบริหารและจัดการขั้นตอนการลงทะเบียน , เวลาที่ล้มเหลวจะถือว่าเป็นคนที่ปฏิเสธที่จะใช้ในการแจ้งให้ทราบจึงสูญเสียผลที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการลงทะเบียน . . . . . . . ยกเว้นบทบัญญัติของกฎนี้ใน " พนักงานใหม่ที่มีรายงานการบริหารจัดการงาน .พนักงานโดยบริษัทแจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ :