本公司如因前項情形：一、 資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員

本公司如因前項情形：

一、 資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。.

二、合併、分立而大量解僱勞工時，應依大量解僱勞工保護法規定，經勞資協商後，於六十日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทเป็นผลมาจากย่อหน้าก่อนหน้านี้:หรือปลดออกพนักงาน พนักงานออกจากองค์กรสิบวันที่ผ่านมา จะวางปิดชื่อของพนักงาน เพศ อายุ ที่อยู่ โทรศัพท์ งาน วางปิดเรื่องวัตถุและความต้องการจ้างงานในท้องถิ่น หน่วยงานท้องถิ่น และหน่วยบริการสาธารณะงานถึง แต่การชดเชยเนื่องจากภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ หรือกรณีอื่น ๆ ของวิสัย จะได้จากวันมันถูกวางปิดพนักงานออก 3 สำหรับมัน. ...ในระหว่างที่สอง ควบรวมกิจการ ฝ่าย และเลิกจ้างคนงานขนาดใหญ่อยู่ภายใต้จำนวนมากของคาพิพากษาของศาลแรงงานกฎหมายคุ้มครอง หลังจากปรึกษาทั้งแรงงาน และ ใน 60 วันสังเกตก่อนยิงแผนพนักงานเจ้าหน้าที่ และหน่วยงาน หรือบุคลากร และกระดานข่าวที่เปิดเผย แต่เนื่อง จากภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ เหตุการณ์โดยไม่จำกัดจำนวน 60 วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท เป็นผลมาจากวรรคก่อน: ครั้งแรกเมื่อว่างงานพนักงานควรจะอยู่ในการทำงานของพนักงานที่ 10 ของการแยกจะถูกปลดออกจากชื่อของพนักงาน, เพศ, อายุ, อยู่, เบอร์โทรศัพท์, การทำงาน, เรื่องชดเชยและไม่ว่าสำหรับการให้คำปรึกษาการจ้างงาน ฯลฯ ปริมาณเรื่องคอลัมน์รายงานไปยังหน่วยงานท้องถิ่นและการบริการจัดหางานของรัฐ แต่ชดเชยที่ได้รับเนื่องจากสถานการณ์ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยจะต้องถูกปลดออกจากพนักงานออกภายในสามวันนับจากวันที่ผู้ . ประการที่สองการควบรวมกิจการการแบ่งงานและมวลปลดพนักงานควรจะยิงโดยจำนวนมากของกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลังจากการเจรจาต่อรองของแรงงานใน 60 วันก่อนที่จะประกาศการเลิกจ้างตามแผนของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือบุคลากรและการประกาศเปิดเผย แต่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรือเหตุฉุกเฉินภัยพิบัติทางธรรมชาติข้อ จำกัด ฟรีหกสิบวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทนี้เป็นเพราะสถานการณ์ที่อธิบายไว้ในย่อหน้าข้างต้น :และจะถูกเลิกจ้างพนักงานเมื่อพนักงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะสิบเมื่อเร็วๆนี้ , ชื่อ , เพศ , อายุ , ที่อยู่ , โทรศัพท์ , ทำงาน , เลิกใช้เหตุผลและการจ้างงานขึ้นอยู่กับรายการเช่นรายการแจ้งให้ท้องถิ่นมีอำนาจในหน่วยงานให้บริการการจ้างงานและการเลิกจ้าง . . . . . . . แต่มันเป็นเพราะเหตุสุดวิสัยหรืออุบัติเหตุหรืออื่นเหตุสุดวิสัยที่เกิดจากเหตุการณ์ผู้ที่ควรถูกเลิกจ้างพนักงานลาออกตั้งแต่วันที่สามวัน . . . . . . . . . . . . . .สอง , ผสาน , แยกและจํานวนแรงงานจํานวนมากเมื่อเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเลิกจ้างแรงงานที่ได้รับอนุญาตในหกสิบเมื่อเร็วๆนี้หลังการเจรจาจะยกเลิกแผนแจ้งหน่วยงานที่รับผิดชอบและเกี่ยวข้องกับหน่วยงานหรือบุคคลและประกาศเปิดเผย . . . . . . . แต่เพราะเหตุสุดวิสัยหรืออุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดจากวันที่หกสิบจำกัด