經甄試合格之人員應於本公司通知之報到日，親自向管理部辦理報到手續，逾時

經甄試合格之人員應於本公司通知之報到日，
親自向管理部辦理報到手續，
逾時逾期未完成者，
視為拒絕受僱，
該通知因而失其效力。
相關報到手續，
除本規則之規定外，
依『新進員工報到作業管理辦法』辦理之。
員工經本公司通知後，
應依各該指定期限繳交下列文件：

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากฟัง ช่างควรรายงานของบริษัทแจ้งใบส่วนตัวไปยังกรมบริหารสำหรับขั้นตอนการรายงานใครที่ล้มเหลวให้เสร็จสมบูรณ์กว่าการปฏิเสธการจ้างงานหนังสือบอกกล่าวและดังนั้น สูญเสียประสิทธิภาพขั้นตอนการรายงานที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุในกฎระเบียบเหล่านี้ การตามที่ "พนักงานใหม่รายงานสำหรับการบริหารงาน" การจัดการ หลังจากแจ้งพนักงานบริษัทใช้ระยะเวลาตามการชำระเงินสำหรับแฟ้มต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออดิชั่นโดยบุคลากรที่มีคุณภาพควรได้รับแจ้งจากวันที่ในรายงานนี้ บริษัท ฯ
ในคนที่กระทรวงการบริหารจัดการในการจัดการพิธีการลงทะเบียน
การทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระเสร็จสิ้นแล้วจะ
ได้รับการยกย่องว่าเป็นปฏิเสธของการจ้างงานการ
แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและทำให้สูญเสียประสิทธิภาพของมัน
พิธีการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้อง
นอกเหนือไปจากบทบัญญัติของกฎเหล่านี้ แต่
ตาม "พนักงานใหม่ที่จะรายงานแนวทางการบริหารงาน" เพื่อจัดการกับมัน
พนักงานของ บริษัท หลังจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
จะต้องชำระในแต่ละรอบระยะเวลาที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้เอกสาร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการคัดกรองคุณสมบัติของบุคลากรให้กับบริษัทเพื่อแจ้งให้มารายงานตัวในวันที่ด้วยตัวคุณเองให้แผนกบริหารจัดการขั้นตอนการลงทะเบียน ,ในเวลาที่ล้มเหลว ,ถือเป็นการปฏิเสธการจ้างงานประกาศดังกล่าวจึงเป็นโมฆะที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการลงทะเบียน ,นอกเหนือจากกฎเหล่านี้และพนักงานใหม่ที่มีรายงานการจัดการการดำเนินงานตาม " วิธีการ " ที่เกี่ยวข้องพนักงานโดยบริษัทแจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ :