一、 資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡

一、 資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หรือปลดออกพนักงาน พนักงานออกจากองค์กรสิบวันที่ผ่านมา จะวางปิดชื่อของพนักงาน เพศ อายุ ที่อยู่ โทรศัพท์ งาน วางปิดเรื่องวัตถุและความต้องการจ้างงานในท้องถิ่น หน่วยงานท้องถิ่น และหน่วยบริการสาธารณะงานถึง แต่จะเป็นการชดเชยเนื่องจากภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ หรือกรณีอื่น ๆ ของวิสัย จากวันมันถูกวางปิดพนักงานออก 3 มัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกเมื่อว่างงานพนักงานจะเป็นสิบวันในการหมุนเวียนของพนักงานที่จะถูกปลดออกจากชื่อของพนักงาน, เพศ, อายุ, อยู่, เบอร์โทรศัพท์, การทำงาน, เรื่องชดเชยและไม่ว่าสำหรับการให้คำปรึกษาการจ้างงานและเรื่องอื่น ๆ ปริมาณคอลัมน์รายงานว่าจะมีอำนาจในท้องถิ่น หน่วยงานและการให้บริการจัดหางานของรัฐ แต่ชดเชยที่ได้รับเนื่องจากสถานการณ์ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยจะต้องถูกปลดออกจากพนักงานออกภายในสามวันนับจากวันที่ผู้